【過労死】ブラック企業大賞ランキング2018に選ばれた9社まとめ【パワハラ】

これまで入社した会社3社がブラック企業、最もひどい会社では残業100時間くらい働いていたゆっきーです。

ブラック企業大賞ランキング2018年にノミネートされた会社は9社。歴史あるホワイト企業ですら邪魔者をパワハラで追い出す時代です。

転職を考えているあなたは、例え名の知れた大手企業であっても、下調べせずに入社するのはかなりリスクが高いと言えます。

ブラック企業の殲滅を願いつつ本記事に地雷企業の情報をまとめました!

【動画】ノミネートされたのは?ブラック企業大賞ランキング2018年記者会見

第7回目となる2018年のブラック企業大賞。

年々と社会の膿が出しきるべく、選出されたノミネート企業を記者会見で世に知らしめます。

ブラック企業ランキング2018年にノミネートされた9社一覧

  1. 財務省

  2. 三菱電機株式会社

  3. スルガ銀行株式会社

  4. 野村不動産株式会社

  5. 株式会社モンテローザ

  6. ゴンチャロフ製菓株式会社

  7. 株式会社ジャパンビジネスラボ

  8. 株式会社ジャパンビバレッジ東京

  9. 株式会社日立製作所・株式会社日立プラントサービス

2018年はどこかで聞いたことがある、大手企業がいくつもランクインしています。

ネームバリューを信じる時代は終わりに近づいてますね…。

ランキングを決めているのは「ブラック企業大賞企画委員会」

「名指しで批判されないまま、企業が人を殺し続けているのが、この日本の現状だ」

現状では、際立ったブラック企業が取り上げられることはあっても、企業全体現場全体の向上にはなかなか結びつかない…。

そこで立ち上がったのが「ブラック企業大賞企画委員会」です。

作家や弁護士や大学教授などで構成されています。

目的は、ブラック企業が生み出される「背景や社会構造の問題を広く伝え、誰もが安心して働ける環境をつくること」

ゆっきー

2012年に発足して、ブラック企業を積極的に授賞式に招待しています。しかし、出席した企業はゼロみたいです。

ブラック企業ランキング2018年にノミネートされる基準や定義

  • 労働法やその他の法令に抵触
  • その可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的、恣意的に従業員に強いる
  • パワーハラスメントなどの暴力的強制を常套手段として従業員に強いる

企業だけでなく、法人(学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関など)も含んでいます。

「ブラック企業大賞企画委員会」によるノミネートと受賞のしくみ

①実行委員会にて、上記の基準によって10社程度をノミネート(記者会見時で発表)

②ノミネート企業は事前にウェブサイトにて告知。ウェブからも一般投票も呼びかける。

授賞式当日にも参加者による「投票タイム」も設ける。

上記の2つを合わせた結果は、当日に「ウェブ投票賞」として発表されます。

③ノミネート企業には、事前にノミネートされたことを伝えて、当日に出席できるように招待状を送付する。

④「ウェブ投票賞」以外の各賞選定は、実行委員会による厳選なる審査を行い、結果は当日に発表される。

ブラック企業大賞ランキングを受賞しやすい会社の特徴
  • パワハラ
  • モラハラ
  • 裁量労働制
  • 長時間労働
  • 残業代未払い
  • 社会保険・雇用保険未加入
  • タイムカードや残業時間の改ざん

ゆっきー

毎年のように新たなブラック企業が発表されますが、書類送検されても改善しない企業も多くみられます。

2018年度ノミネート企業9社と受賞情報まとめ

会社名 ノミネート理由の概要
【大賞】
三菱電機株式会社
システム開発の技術者と研究者のうち5人が、長時間労働から精神障害や脳疾患を発症。2014~2017年に5件が労災認定される
【特別賞】
株式会社日立製作所
株式会社日立プラントサービス
20代男性が日立プラントサービスに在籍出向中、精神疾患により労災認定される。また、外国人技能実習生を不当に労働させ99名を解雇。
【市民投票賞】
財務省
事務次官に女性記者へのセクハラがあったが事務次官側は否定。麻生大臣がセクハラを軽視する発言をし、悪影響を与えるとして特別にノミネート
【有給ちゃんと取らせま賞】
株式会社ジャパンビバレッジ東京

クイズの正解を有給の取得条件とし「有給チャンス」問題を起こしたとして複数の管理職が処分された

スルガ銀行株式会社 不正融資を穴埋めするための過酷なノルマを社員に押し付け暴行やパワハラが横行
野村不動産株式会社 裁量労働制が違法適用されており50代の男性社員が過労自殺した
株式会社モンテローザ 「わらわら九大学研都市駅店」の店長が開店準備中に倒れ致死性不整脈で亡くなり労災認定
ゴンチャロフ製菓株式会社 長時間労働とパワハラにより工場勤務の男性が電車に飛び込んで自殺し労災認定
株式会社ジャパンビジネスラボ 育休女性の職場復帰を条件に正社員から契約社員に変更させた。その後、契約満了すると不当に解雇。

三菱電機株式会社

長時間労働による過労死という深刻な事故を起こしながら、再発防止せず4年間に2人もの過労自死を出した。

同社では男性社員5人が長時間労働が原因で精神障害や脳疾患を発症。

2016年2月に過労自死した男性社員は、亡くなる4カ月ほど前から法定時間を上回る残業が以前の約5倍に急増。

月80時間前後の残業が続き精神障害が発症し、2017年6月に労災認定された。

裁量労働制が適用されていたため「残業」扱いにもなっていない。

また、名古屋製作所の技術者の男性社員(当時28歳)は、2012年8月に過労自死した。

2011年にシステム開発プロジェクトの担当に任命されたが、システムに次々と不具合が発生した。

完成が予定に間に合わず、遅れを取り戻すために月100時間を超す長時間労働が数カ月続き、精神障害を発症。

短期間に長時間労働を原因とした労災が5件も認定された異常な状況からノミネート。

引用元:ブラック企業大賞2018

ゆっきー

誰もが知ってる企業で過労死がこんなに起きてたなんて…。情報が出なさすぎでは?

株式会社日立製作所・株式会社日立プラントサービス

日立プラントサービスは日立製作所のグループ会社である。

長時間労働とパワハラによって深刻な労災が発生。また、外国人技能実習生に対する扱いの不適切さからノミネートした。

20代の労働者が、日立プラントサービスに在籍出向中、精神疾患によって労災認定された。

工事現場で設計・施工管理監督をしていたが、月100 時間を超える長時間残業が頻発し、最大で月160 時間を超過。

さらに所長から「いらない」「着工まで不要」「めざわりだから帰れ」「仕事辞めてしまえ」など暴言を受ける。

労働時間を勤怠記録に記入する際には「考えてからつけるように」と労働時間の過少申告に追い詰められた。

さらには座っていた椅子を蹴られており、これらの長時間労働やパワハラによって精神疾患を発症。

加えて、同社では山口県の笠戸事業所で数百名のフィリピン人技能実習生を不正に働かせていたとして、法務省が技能実習適正化法違反の疑いで同社を調査。

技能実習生の在留資格の更新ができないことを理由に、すでに99 名が解雇されている。

引用元:ブラック企業大賞2018

ゆっきー

残業時間を過少申告させるのは、ブラック企業の常套手段。

財務省

健全な民間企業はセクハラをなくそうと努力しているにもかかわらず、「女性活躍」を標榜する政府の中枢機関で起きたセクハラ事件に対して、その対応があまりにお粗末。

その悪影響は計り知れないほど大きく、民間企業ではないが特別にノミネートした。

引用元:ブラック企業大賞2018

ゆっきー

セクハラがあったと事実を公表したにも関わらず、本人は否定しているお決まりのパターン。

株式会社ジャパンビバレッジ東京

株式会社ジャパンビバレッジ東京は、サントリー食品インターナショナルグループ傘下の自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジホールディングスの子会社である。

2017年末に足立労働基準監督署により「事業場外みなし労働時間制度」の違法適用を指導され、違法な長時間残業を理由に是正勧告を受けた。

この労働者の残業時間は月100 時間を超えていたという。

しかし、同社はこの制度を違法適用したことで、1日110時間を超える自動販売機の補充などの労働に対し7時間45分の給与しか支払っていなかった。

また、ある支店の支店長がクイズを出し、正解者にのみ有給休暇の取得を認める「有給チャンス」とよばれるパワハラの存在が明らかになりメディを賑わせた。

言うまでもないが法律違反である。

引用元:ブラック企業大賞2018

ゆっきー

方法が幼稚過ぎて人間性を疑うレベル

スルガ銀行株式会社

破産手続開始が決定し破綻した不動産会社「スマートデイズ」の勧誘のもと同社のシェアハウスに投資していた一般投資家らに不正な融資をしていたことが判明。

同行が行員たちに過大なノルマを押し付ける一方、達成できない人に対しては凄絶なパワーハラスメントを行っていたことも発覚。

多数寄せられた回答は以下。

「首を捕まれ壁に押し当てられ、顔の横の壁を殴った」

「数字ができないなら、ビルから飛び降りろといわれた」

「ゴミ箱を蹴り上げたり、空のカフェ飲料のカップを投げつけられた」

「死んでも頑張りますに対し、それなら死んでみろと叱責された」

「ものを投げつけられ、パソコンにパンチされ、お前の家族皆殺しにしてやるといわれた」

引用元:ブラック企業大賞2018

ゆっきー

ブラック企業の上司から受けた仕打ちとそっくり。フラッシュバックして具合悪くなってきた…

野村不動産株式会社

不動産業界の最大手企業で、裁量労働制が違法な長時間労働の温床となり最悪の労災事故を引き起こした事例としてノミネートした。

同社では20055年、会社の中枢で経営企画の立案や情報分析などを行う社員が対象の「企画業務型裁量労働制」を約600人の社員に適用。

実際には、マンションの営業担当など本来は適用の対象とはならない業務の担当者がここに多数含まれていた。

亡くなった社員にも適用された結果、1ヶ月の残業時間が180時間を超過。

長時間労働を強いられていた。

引用元:ブラック企業大賞2018

ゆっきー

残業100時間の企業が多過ぎてヤバイ…。

株式会社モンテローザ

外食産業における長時間労働の結果の過労死という幾度となく繰り返される悲劇は、けっして看過できないためノミネートした。

男性は生前、友人とのLINEで「15時から深夜3時まで勤務。それから6時台の始発まで帰れず、8時前にやっと帰宅。そのあと12時には起きないといけない」「地獄です」などと漏らしていた。

モンテローザでは各店に勤怠管理ソフトを導入しており、亡くなった男性も記録上は週に2日休み、休憩も取れていることになっていた。

だがこのソフトは一種の「労基署対策」であり、実際はサービス残業や休日出勤、休憩なしの労働がまかり通っていたという。

引用元:ブラック企業大賞2018

ゆっきー

残業時間のもみ消し・飲食店の過酷な労働環境・長時間労働の末の過労死…。人ごととは思えません

ゴンチャロフ製菓株式会社

長時間労働とパワーハラスメントによって20 歳の若い命が奪われるという痛ましい事例であり、近年社会問題となっている長時間労働とパワーハラスメントを象徴する事例としてノミネート。

チョコレート製造などに携わっていた男性は、廃棄品は牧場に回されることから、ミスをすると「牛のえさ、作りに来とんか」と責められた。

辞意を申し出ると「お前の出身高校からはもう採用しない」と叱られるなど、上司からパワハラを受けていたという。

男性は2015年9月~12月には月約80~100時間の残業をしていた。

引用元:ブラック企業大賞2018

ゆっきー

上司の発言がマジで胸くそ悪いわ

株式会社ジャパンビジネスラボ

女性の労働市場への参加が進む中、出産した女性社員を短期契約の契約社員などに転換させ、契約期限をもって雇止めにする新手の出産解雇は、ここ数年目立っている。

その典型的な例の一つとしてノミネートした。

正社員の女性は、2014年、育休明けに保育園が見つからず規定上の休職を申し出たが拒否された。

「希望する場合は正社員への契約変更が前提」と記載された育休明けの社員向け契約社員転換制度があり、自己都合退職になると言われた女性は、「正社員に戻れるなら」と、週3回1年雇用の契約社員として職場復帰した。 

復帰後、保育園が見つかり正社員に戻りたいと求めると会社は拒否。

1年後に「期間満了」を理由に社員を雇い止めした。

なお、社員は面談の中で上司から「俺は彼女が妊娠したら、俺の稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させている」と発言されるなどした。

現在、会社側も社員側も共に控訴して係争中である。

引用元:ブラック企業大賞

ゆっきー

会社も上司も頭おかしいの?

ブラック企業大賞ランキング2018年まとめ(感想)

抵抗すればいいって思うけど、残業100時間を越えると正常な思考ができなくなるの。

もう精神が削られ過ぎてムリ。

狂気の沙汰ですか?と思うことを平然とやるのがブラック企業。そして洗脳された人間が1番怖い。

仕事より命の方が大事です。ブラック企業に入ってしまったら即逃げましょう。

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