大手企業もノミネート!ブラック企業大賞ランキング2017に選ばれた9社まとめ

残業100時間のブラック企業で苦しんだゆっきーです。

大量のブラック企業が溢れかえる中、一向に改善されない労働環境。

ひどい状況を打破すべく、ブラック企業を記者会見を通して名指しで公表する団体があるらしい。

「名指しで批判されないまま、企業が人を殺し続けているのが、この日本の現状だ」

このように声を上げて運営している『ブラック企業大賞企画委員会』によるコメントは爽快です!

転職したいけどブラック企業に入りたくないというあなたはチェック必須です!

【動画】ノミネートされたブラック企業大賞を発表!ランキング2017

物々しい雰囲気の記者会見にて、ノミネート企業を発表しています。

ブラック企業ランキング2017年にノミネートされた企業一覧

  1. 株式会社引越社・関東・関西(アリさんマークの引越社)
  2. 大成建設株式会社、三信建設工業株式会社
  3. ゼリア新薬工業株式会社
  4. 大和ハウス工業株式会社
  5. パナソニック株式会社
  6. ヤマト運輸株式会社
  7. 日本放送協会(NHK)
  8. 株式会社いなげや
  9. 新潟市民病院

業種や求人広告など前情報からブラック企業を予測することができます!

以下の記事で見破るコツをまとめています。

【関連記事】【マルチ臭】求人広告の特徴からブラック企業の隠蔽工作を見破るコツ【サイコパス】

ランキングを決めているのは「ブラック企業大賞企画委員会」

「名指しで批判されないまま、企業が人を殺し続けているのが、この日本の現状だ」

現状では、際立ったブラック企業が取り上げられることはあっても、企業全体現場全体の向上にはなかなか結びつかない…。

そこで立ち上がったのが「ブラック企業大賞企画委員会」です。

作家や弁護士や大学教授などで構成されています。

目的は、ブラック企業が生み出される「背景や社会構造の問題を広く伝え、誰もが安心して働ける環境をつくること」

2012年に発足して以来、授賞式に出席した企業はゼロらしい。

ブラック企業大賞ランキング2017年にノミネートされる基準や定義

  • 労働法やその他の法令に抵触
  • その可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的、恣意的に従業員に強いる
  • パワーハラスメントなどの暴力的強制を常套手段として従業員に強いる

企業だけでなく、法人(学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関など)も含んでいます。

ブラック企業あるあるの要素を兼ね揃えてるということですね

「ブラック企業大賞企画委員会」によるノミネートと受賞のしくみ

①実行委員会にて、上記の基準によって10社程度をノミネート(記者会見時で発表)

②ノミネート企業は事前にウェブサイトにて告知。ウェブからも一般投票も呼びかける。

授賞式当日にも参加者による「投票タイム」も設ける。

上記の2つを合わせた結果は、当日に「ウェブ投票賞」として発表されます。

③ノミネート企業には、事前にノミネートされたことを伝えて、当日に出席できるように招待状を送付する。

④「ウェブ投票賞」以外の各賞選定は、実行委員会による厳選なる審査を行い、結果は当日に発表される。

ブラック企業大賞ランキング2017年にノミネートされた理由まとめ

会社名 ノミネート理由の概要

【大賞】
株式会社引越社
株式会社引越社関東
株式会社引越社関西
※アリさんマークの引越社

引越社グループは、引越社関東所属の男性営業社員をシュレッダー係に配転し、懲戒解雇をしました。

解雇撤回後も2年間シュレッダー係を強要。

【特別賞】
大成建設株式会社
三信建設工業株式会社

東京オリンピック・パラリンピックで使用するメインスタジアム「新国立競技場」の建設工事の現場で勤務していた23歳(当時)の男性が残業190時間で自殺。労災認定された。

【業界賞】
新潟市民病院
187時間、最大251時間という度を過ぎた残業で研修医が過労死。
【ブラック研修賞】
ゼリア新薬工業株式会社

ビジネスグランドワークス社に委託し行っていた新入社員研修において、当時22歳の新入社員を精神的に迫害。追い詰めて死に追いやった。

【ウェブ投票賞】
日本放送協会(NHK)
ネット投票でぶっちぎりの1位を獲得。31歳の女性記者が残業159時間で病死した。
株式会社いなげや 労災認定を受ける過労死事件が2件も起きている。
大和ハウス工業株式会社 営業職の20代男性が違法労働時間を課せられ労働是正勧告を受けた。
パナソニック株式会社 富山工場に勤務する40代男性社員が自殺し、3人の社員が約100時間の残業
ヤマト運輸株式会社 残業代未払い、ドライバーの勤務規定を超えた過剰に労働させ幹部が書類送検

株式会社引越社・関東・関西(アリさんマークの引越社)

引越社グループは、引越社関東所属の男性営業社員をシュレッダー係に配転し、懲戒解雇をしました。

懲戒解雇の理由を「罪状」などと記載し、男性の顔写真を入れた書類(罪状ペーパー)を、貴社グループの店舗へ掲示。

さらに、同様の文面を全従業員に送る社内報へ掲載し送付しました。

 引越社関東は、2年前に開催された「ブラック企業大賞2015」において「ウェブ投票賞」「アリ得ないで賞」をW(ダブル)受賞しています。

その際「ブラック企業大賞をエサに企業恐喝まがいの行為をし、金銭を要求することが真の目的なのかもしれない」などと、ウェブ媒体で副社長は事実無根の大嘘を述べ、恥を上塗りしました。

解雇撤回後も約2年にわたり、男性営業社員に終日シュレッダー業務を強いるなどの、人権侵害行為を続けた引越社グループ。

その漆黒なるブラックぶりを早期に改め、貴社がまともな企業へ再生することを切に願い、ここに「ブラック企業大賞2017」の大賞を授与します。

引用元:ブラック企業大賞

ゆっきー

胸くそ悪すぎる

大成建設株式会社・三信建設工業株式会社

今年3月、東京オリンピック・パラリンピックで使用するメインスタジアム「新国立競技場」の建設工事の現場で働く、当時23歳の男性が自死しました。

この事案については新宿労働基準監督署が労災認定しています。

新国立競技場の建設工事は、大成建設株式会社が元請としておこなっており、その一次下請け企業である三信建設工業株式会社に男性は雇用されていました。

男性が自殺する前の1カ月の残業は約190時間であった。

この事件を機に、東京労働局は、「新国立競技場」の建設工事に関わる約760社を調査した結果、37社で違法な時間外労働が確認され、新宿労基署が是正勧告をしました。

東京オリンピックの施設を無理な工程で急がせていたことが、この痛ましい自死の背景にあります。

人の死を招くほどの長時間労働は必要なのでしょうか?

オリンピックの美名の下に若いいのちが失われた事実を私たちはけして忘れてはならない。

よって、ここに「ブラック企業大賞2017」特別賞を授与します。

引用元:ブラック企業大賞

ゆっきー

漆黒なるブラックぶり、、、。 初めて居酒屋で飲食のバイトした時に真夏なのにずっと屋外で掃除を命じられたけど、あれは流石にイジメだって気づいた。 誰も助けない内部の体質も総じて終わってるよね。

新潟市民病院

貴院は2016年1月、当時37歳だった研修医を過労自殺に追いやりました。

研修医が亡くなる前の残業時間は月平均で過労死ラインの二倍に相当する187時間、最大で251時間に及び、これは本年のノミネート企業中最多です。

この悲劇が新潟市の運営する公立病院で起きたという事実も、強調されるべき点でしょう。

全国の勤務医のうち過労死ラインである月80時間を超える時間外労働を行っている医師は常勤医で4.9%、当直を行う常勤医で7.3%、初期研修医8.5%、後期研修医では18.9%に上り、このデータ通り近年、医師の過労死が多数報告されています。

人の命を救う医療・看護の現場において、その実務に携わる労働者たちの命が日常的に脅かされているなど、あってはならないことです。

そこで貴院に対し「業界賞」を進呈し、これが全国の勤務医・看護師たちの労働環境が一日も早く適正化されるための、一助となるよう願うものです。

引用元:ブラック企業大賞

ゆっきー

最大251日の残業時間が想像できない…。下積み時代とはいえ度を超えてます。

ゼリア新薬工業株式会社

貴社は2013年5月、ビジネスグランドワークス社に委託し行っていた新入社員研修において、当時22歳の新入社員を精神的に迫害し、追い詰め、死に追いやりました。

過去のいじめ体験や、本当にそのような事実があったかさえ定かでない吃音について大勢の同僚の前で告白させたその研修内容は、貴社の業務をこなしていく上で全く必要のないものであり、無意味です。

仮に意味があったのだとすれば、それは貴社が、従業員は使い捨ての道具でしかなく人格は不要とみなしていたがゆえに、従業員の自我を崩壊させる積極的な必要性を感じていた、という以外の理由は考えられません。

これは許されざる人権侵害です。

一方で残念なことに、貴社以外の多くの企業もビジネスグランドワークス社、あるいは同種の別企業に新人研修を委託し、洗脳まがいの研修を実施してきた現実から目をそむけることもできません。

そこで貴社に「ブラック研修修賞」を進呈し、これにより、従業員に人格を認めない貴社のような企業が少しでも減ることを願うものです。

引用元:ブラック企業大賞

日本放送協会(NHK)

貴社は、第6回ブラック企業大賞における一般市民からのウェブ投票において、3855票(ウェブ投票3848票、授賞式会場での直接投票7票)と、他企業と比べ圧倒的に多い票数を得ました。

これも貴社の労働者へのひどい仕打ちがインターネット等を通じ、全国に知られることとなり、多くの人たちからの批判が生まれていることの結果です。

ここにウェブ投票賞を贈呈し、一日も早い改善を求めるとともに、貴社が今後より一層労働問題の報道に取り組むことを望みます。

引用元:ブラック企業大賞

ゆっきー

2017年10月に、NHKは選挙の報道をを担当していて休日が取れないと状況だっと公表。いや、ただ休ませなかったんでしょ?

大和ハウス工業株式会社

国内最大手の総合住宅メーカー。2017年6月、埼玉西支社の営業職の20代男性に違法な時間外労働があり、是正勧告を受けた。

男性は多量の業務をこなすため、住宅展示場の事務所や営業車内で隠れて深夜まで残業していた。残業時間は2015年5月、月109時間に到達。長時間労働の末うつ病になった男性は、2016年5月に退職を余儀なくされた。

同社は2011年にも労働時間の管理に関して是正勧告を受けている。

引用元:buzzfeed.com

ゆっきー

2011年から改善しないのは確信犯では…。

パナソニック株式会社

2016年6月、パナソニックデバイスソリューション事業部の富山工場に勤務する40代男性社員が自殺。2017年2月に過労自殺と認定された。残業時間は、自殺1ヶ月前に100時間を超えていたという。

この後、富山工場の社員3人が最長で月97~138時間の違法な長時間残業をさせられていたことが明らかになり、同社と幹部2人が労働基準法違反の容疑で書類送検された。

また、パナソニック側は「雇用関係がない」としているが、福井市の工場では2015年10月、2次下請け社員が過労死認定されている。

引用元:buzzfeed.com

ゆっきー

もう、いい加減ブラック企業のエピソードがエグ過ぎて鬱になりそう

株式会社いなげや

関東地方を中心に137店舗を出店するスーパーマーケットチェーン。

2014年6月5日、「いなげや」志木柏町店(埼玉県)のチーフだった男性社員(当時42歳)が店の駐車場で倒れ、その後脳血栓により亡くなった。2016年6月に労災認定された。

時間外労働時間は、発症前の4カ月平均で75時間53分だった。これ以外にサービス残業など「日時が特定できない労働時間」があったとも推定されている。

いなげやでは2003年にも従業員が過労自殺し、労災認定されている。

引用元:buzzfeed.com

ゆっきー

日時が特定できない労働時間はかなり悪質。

ヤマト運輸株式会社

国内最大手の宅配便事業者。労働基準法への違反例が数多く報じられている。

2016年12月には、神奈川平川町支店のセールスドライバーに対し、残業代の未払いなどがあったとして是正勧告を受けたほか、2017年5月にはパート従業員の勤務時間改ざんと賃金未払いがあったとして、西宮支店が是正勧告を受けている。

また、2017年9月には、博多北支店のドライバーに残業時間上限(1ヶ月95時間)を超える月102時間の残業を違法にさせていたとして、法人と幹部2人が労働基準法違反の疑いで福岡地検に書類送検された。

引用元:buzzfeed.com

ゆっきー

もうモラル崩壊。というか、守る気もなさそう

ブラック企業大賞ランキング2017年まとめ

ブラック企業ランキング2017年をチェックしてみると、痛ましい事件に腹わたが煮え繰り返りそうです。

事務職の残業100時間ですらキツかったのに、肉体労働かつ長時間労働は想像を絶するツラさだったでしょう。

でも上層部は素知らぬ顔で甘い汁吸ってのうのうと生きてる。それが現実と片付けていい問題ではないです。

わたしはブラック企業からの転職先が、ホワイト企業で建築系でした。

やはり、現場監督は残業しまくりで休日を返上して働いてましたが、残業手当もしっかり支払われ、閑散期に有給を強制的にとって上司がしっかりと休養を指示していたので、離職率は低かったです。

4年くらい勤めていましたが退職者はいませんでした。

このようなブラック企業ランキングで牽制していくことで、少しでも働きやすい環境が整っていくことを願います。

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