大手企業でも油断は禁物!ブラック企業大賞ランキング2014にノミネートされた11社まとめ

20代前半の頃、残業100時間のブラック企業で働いていたゆっきーです。

ゆっきー

注意喚起すべくブラック企業の情報を発信しています。

ブラック企業大賞ランキング2014年のノミネート数は11社と最多記録でして、名だたる大企業や上場企業の名前も目につきます。

ホワイト企業でも部門によってはブラック企業だったりして油断できません。

しっかりチェックしてください!

【動画】ノミネートされたのは?ブラック企業大賞ランキング2014年記者会見

第3回目となる2014年のブラック企業大賞にノミネートされた企業を発表しています。

ブラック企業ランキング2014年にノミネートされた企業一覧

  1. 東京都議会
  2. 株式会社大庄
  3. 株式会社リコー
  4. 株式会社 秋田書店
  5. タマホーム株式会社
  6. 株式会社 ヤマダ電機
  7. 株式会社 A-1 Pictures
  8. JR西日本(西日本旅客鉄道株式会社)
  9. 株式会社ゼンショーホールディングス(すき家)
  10. 学校法人智香寺学園 正智深谷高等学校&株式会社イスト
  11. 株式会社不二ビューティ(たかの友梨ビューティクリニック)

2014年は聞き覚えがある企業ばかりです!

上場企業でも大手企業でも油断はできない時代なので、業種や求人広告など把握しておきましょう。

ランキングを決めているのは「ブラック企業大賞企画委員会」

「名指しで批判されないまま、企業が人を殺し続けているのが、この日本の現状だ」

現状では、際立ったブラック企業が取り上げられることはあっても、企業全体現場全体の向上にはなかなか結びつかない…。

そこで立ち上がったのが「ブラック企業大賞企画委員会」です。

作家や弁護士や大学教授などで構成されています。

目的は、ブラック企業が生み出される「背景や社会構造の問題を広く伝え、誰もが安心して働ける環境をつくること」

ゆっきー

2012年に発足して以来、授賞式に出席した企業はゼロみたいです。

ブラック企業ランキング2014年にノミネートされる基準や定義

  • 労働法やその他の法令に抵触
  • その可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的、恣意的に従業員に強いる
  • パワーハラスメントなどの暴力的強制を常套手段として従業員に強いる

企業だけでなく、法人(学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関など)も含んでいます。

ゆっきー

パワハラ・モラハラ・長時間労働。ブラック企業の3大要素を兼ね揃えていると受賞できます。

「ブラック企業大賞企画委員会」によるノミネートと受賞のしくみ

①実行委員会にて、上記の基準によって10社程度をノミネート(記者会見時で発表)

②ノミネート企業は事前にウェブサイトにて告知。ウェブからも一般投票も呼びかける。

授賞式当日にも参加者による「投票タイム」も設ける。

上記の2つを合わせた結果は、当日に「ウェブ投票賞」として発表されます。

③ノミネート企業には、事前にノミネートされたことを伝えて、当日に出席できるように招待状を送付する。

④「ウェブ投票賞」以外の各賞選定は、実行委員会による厳選なる審査を行い、結果は当日に発表される。

2014年度ノミネート企業11社の受賞企業と情報まとめ

会社名 ノミネート理由の概要
【大賞】
【ウェブ投票賞】
株式会社ヤマダ電機
「テックランド」柏崎店に勤務していた当時23歳の男性社員が過労の末に首吊り自殺。タイムカードの退勤を打刻させていなかった。
【業界賞(アニメ)】
株式会社 A-1 Pictures

600時間労働で残業時間は多い時で月344時間など、7日間連続で会社に宿泊。残業代が支払われた形跡はなく社員が自殺

【業界賞(エステ)】
株式会社 不二ビューティ
(たかの友梨ビューティクリニック)

1日12時間の長時間労働。休憩なし・有給休暇も取得不可能。しかし残業代&休日手当の支払いが不適切

【特別賞】
東京都議会
女性の妊娠や出産の施策に質問した女性議員に対し結婚を教養するヤジを飛ばすなど、女性軽視や環境型セクハラの危険性を示唆
【要努力賞】
株式会社ゼンショーホールディングス(すき家)
36協定を違反し厚労省がブラック企業対策に乗り出してから初の書類送検事例
株式会社 大庄 2007年に24歳の若者が過労死。役員4人を京都地裁に提訴。2013年5月の判決で約7860万円の支払いが決定
株式会社 リコー キャリアや年齢に配慮せず本件出向を命じられた社員が自主退職
株式会社 秋田書店 少年チャンピオンの「読者プレゼント数」を偽装。社員に濡れ衣を着せ懲戒解雇した
タマホーム株式会社 サービス残業の形跡を消し過労死ラインを越える残業を隠蔽。男性社員が病死
JR西日本(西日本旅客鉄道株式会社) 2012年に250時間を越える残業で、28歳の若者が過労自死した。労災認定されるも損害額は争う姿勢
学校法人智香寺学園 正智深谷高等学校&株式会社イスト 高校の非常勤講師を違法な偽装請負(学校→イスト→労働者)という多重業務委託関係で労働させた

株式会社ゼンショーホールディングス(すき家)

24時間以上の勤務を何回も繰り返す、月の労働時間500時間など、壮絶というべき記述の連続である。

これら労働法規違反のオンパレードは、同社がみずからを「ブラック企業である」と言ったに等しい。

今後、ブラック企業研究を志す人たちの参照すべき基本資料がゼンショーホールディ ングスによって提供されたと言っていい。

引用元:ブラック企業大賞

ゆっきー

キングオブブラック企業!労働環境がお手本、、、。

株式会社ヤマダ電機

2007年9月19日午前2時頃、同社の郊外型店舗「テックランド」柏崎店に勤務していた当時23歳の男性社員(Aさん)が、過労の末に社宅で首を吊り自殺した。

2004年12月に契約社員としてヤマダ電機に入社したAさんは、亡くなる1ヶ月前の2007年8月16日に正社員に登用。

同時に9月21日に新規開店予定だった「テックランド」柏崎店のオーディオ売り場の「フロア長」になるよう命じられ、23歳で正社員未経験ながらいきなり「管理職」として扱われた。

ヤマダ電機では8月16日以降、Aさんに出勤時刻は打刻させていたものの、退勤時刻を打刻させていなかった。

引用元:ブラック企業大賞

ゆっきー

退勤時間を打刻させないのは完全に確信犯。

株式会社A-1pictures

東京都杉並区のアニメーション制作会社であり、ソニー・ミュージックエンタテインメント傘下の映像企画・製作会社アニプレックスの100%子会社として20055月に設立された。

これまでに『おおきく振りかぶって』『黒執事』『かんなぎ』『宇宙兄弟』『聖☆おにいさん』などの作品を制作している。

 

同社にはタイムカードなどで労働時間を管理する仕組みはなく、Aさんが退職後に通院していた医療施設のカルテには、「月600時間労働」などの記載があり、残業時間は多い時で月344時間に上った。

7日間連続で会社に泊まったり、3カ月休みがなかったこともあったというが、残業代が支払われた形跡はなかったという。

Aさんの自殺は2014年4月11日に新宿労働基準監督署が労災認定。同署は男性が在職中に鬱病を発症しており、発症の2~4カ月前に少なくとも月100時間を超える残業があったと認定している。

引用元:ブラック企業大賞

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アニメ制作の労働現場は過酷で低賃金のやりがい搾取が横行してます。

タマホーム株式会社

「ローコスト住宅」を主力商品として扱うハウスメーカー。

後発ではあるが2013年3月に東証一部上場を果たしている。

一方「注文住宅着工件数2年連続日本一」との広告が景品表示法の禁じる「優良誤認」に当たるとして、2007年3月に公正取引委員会から排除命令を受けるなど不祥事も発覚している。

2011年10月12日、同社の男性社員Aさん(当時47歳)が過労により亡くなり、2012年8月にいわき労働基準監督署が労災と認定した。

男性は2007年7月3日にタマホームに入社し、2010年からは、いわき営業所で営業職の主任を担当していた。

だが2011年3月の東日本大震災をきっかけにいわき市内の住宅需要が急増してからは各営業マンの負担も増加。

後にいわき労働基準監督署がパソコンのログイン記録などを元に認定したところでは、男性が亡くなる前半年間の残業時間は最も短い月で83時間、最長で103時間に及んでいた。

同署の調査復命書は、タマホーム社員たちがあらかじめ許容されている残業時間を超えて働かざるをえない(サービス残業の形跡を消す)ために意図的なログオフ忘れ、あるいは社員間でのIDの貸し借りを行っていた可能性を指摘している。

亡くなる半年前の残業時間について、男性の遺族は労基署の認定を上回る144〜186時間であると主張している。

 いずれにしても過労死ラインを大幅に上回る残業が続いていたAさんは、2011年8月頃から身体の不調を訴えるようになった。

10月11日、業務扱いとして参加が義務づけられていたタマホームの支店対抗ソフトボール大会に出場後、同僚と宿泊したホテルで急性心筋梗塞で亡くなっているのが発見された。

遺族は労災認定を受け、2013年9月6日にタマホームを相手取り、約1億400万円の損害賠償などを求め東京地裁に提訴しているが、タマホーム側は原告の求めを全て棄却するよう求めている。

引用元:ブラック企業大賞

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上場企業でも油断できない、、、。イベントの強制参加、残業証拠のもみ消し、ブラック企業の手法を全て網羅してます。

東京都議会

2014年6月18日、 東京都議会で、女性の妊娠や出産においての都の支援対策について質問した女性議員に対して、「早く結婚した方がいいんじゃないか」等のヤジが飛んだ。

発言自体が女性蔑視にあたることは言うまでもない。

さらに、ヤジを飛ばしたことを認めた男性議員の記者会見では「・・・少子化、晩婚化の中で 早く結婚していただきたいと思い・・・」などと言葉を変えただけ。

結婚や出産が個人の自由だという認識をまったく欠く弁明を述べ、問題の本質を理解できていないことが露呈した。

女性蔑視にあたると思われるヤジが複数飛んでいが、前記の都議以外には発言当事者が名乗りでず、音声鑑識などを用いて発言者探す事態にまで発展した。

他の発言をした議員たちは今も口をつぐんだままである。

今回の事件で、都議会におけるセクハラに対する認識の甘さが白日の下にさらされた が、おざなりの決議だけをあげて幕引きを図ろうとしたが、問題は何ら解決されないまま放置されている。

都議と都議会は雇用の関係ではないが、このような内容のヤジがセクシャルハラスメントに該当し、許されない発言であることを雇用の現場でも再確認する意味を込め、こうしたヤジが飛んでも自浄能力を何ら発揮することなく幕引きを図ろうとした都議会を特別にノミネートした。

引用元:ブラック企業大賞

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ニュースでも話題になりましたね。ヤジを飛ばした人は複数いるとされていますが、だんまりを決め込んでます

株式会社秋田書店

『少年チャンピオン』などの発行で知られる出版社で「読者プレゼント」をしばしば行っていた。

ところが、秋田書店では、発表していた当選者数よりも大幅に少ない景品しか用意していなかった。

2007年に大卒後に秋田書店へ入社し、『ミステリーボニータ』編集部に配属され、編集に関わった女性従業員Aさんは、同誌の読者プレゼント欄の担当となった。

Aさんは景品が明示されている数より少なくしか用意されていないことに驚き、「不正は、やめるべきでは」と繰り返し上司に訴えた。

しかし秋田書店はプレゼント偽装を是正せず、この女性従業員に対して業務指示を継続した。

Aさんはその葛藤の中で精神疾患を患い休職を余儀なくされた。

このような状況のAさんに対し、秋田書店は「読者プレゼントを読者に送らずに着服した」としてAさんを懲戒解雇した。

引用元:ブラック企業大賞

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隠蔽と濡れ衣でお払い箱にしようとするブラックあるある

学校法人智香寺学園 正智深谷高等学校&株式会社イスト

埼玉県にある正智深谷高校で、高校の非常勤講師が違法な偽装請負で働かされていた。

20歳代の女性非常勤講師Aさんは、2010年4月1日から2年間、正智深谷高校と業務委託関係にある人材派遣会社イストと個人委託契約を結び、社会科の授業を担当した。

学校→イスト→労働者という多重業務委託関係にあり、しかも学校から指揮命令を受けていたため、いわゆる偽装請負でもあった。

そしてイストとの関係も業務委託契約なので、社会保険・雇用保険も未加入であった。

引用元:ブラック企業大賞

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雇用保険・社会保険未加入はブラック企業の特徴

株式会社不二ビューティ(たかの友梨ビューティクリニック)

124店舗を展開する従業員1047人(2013年9月時点)、売上高160億円(同月期)のリーディングカンパニーである。

代表取締役の髙野友梨氏は、「カリスマ美容家」として、テレビのバラエティー番組等に数多く出演している。

しかし、現場で働く従業員の労働環境は過酷なものである。

従業員の多くが、1日に12時間程度働かされ、その間休憩をほとんど取れていない。

また、休日も規定通りに休めず、有給休暇も取得できない。

そうした過重労働にもかかわらず、残業代・休日手当は適切に払われていなかった。

2014年8月、仙台労働基準監督署は、たかの友梨仙台店に対し、タイムカードの記録と警備記録のズレを指摘。

残業代未払い分の精算をすることや、適切に休憩を取れる措置を取ること、有給休暇を労働者の希望通りに取らせることといった、行政指導・勧告を出している。

労働組合の公表したところによれば、社長の髙野友梨氏は、労基署に通報した従業員を長時間にわたり「労働基準法にぴったりそろったら、絶対成り立たない。潰れるよ、うち。それで困らない?」

などと詰問。

その従業員は精神的ショックで出勤ができなくなってしまったとのことである。

会社は事実を認めようとしていない。

引用元:ブラック企業大賞

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稼いでいる経営者が人格者であるとは限らない。を証明してしまった事例。エステ業界もブラックなんですね

株式会社リコー

人員削減にて希望退職者募集を行うと発表し、特定の対象者に対して「希望退職制度」に応募させるべく退職勧奨が始まった。

Aさんは、技術畑を歩んで来た労働者でリコー内ではスペシャリスト2級に位置づけられていた。社内での表彰も複数回あり、登録特許も数百件あるほどの専門性を有する労働者であった。

しかしAさんは、この人員削減の対象とされ、上司から、複数回にわたり退職勧奨を受けた。上

司に会社に残るのであれば意に沿わない仕事になるだろう、として、生産系の作業的な仕事、物流系の倉庫での仕事などを例示したが、Aさんは希望退職に応じる意思のないことを示した。

同年8月、リコーはAさんを子会社に出向することを命じた。出向先は物流系の子会社であり、Aさんは立ち仕事で単純作業(商品の荷受業務や開梱業務等)に従事した。

Aさんには個人机もパソコンも支給されなかった。

Aさんらは東京管理職ユニオンに加入し、団体交渉を行い、その後、Aさんと同様の扱いを受けたBさんとともに出向命令の無効の確認を求めて東京地裁に提訴した。

2013年11月12日、判決が下された。判決では、Aさんらへの出向命令は、Aさんらを選定した点において、基準の合理性、過程の透明性、人選作業の慎重さや緻密さが欠如。

本件出向命令はAさんらが自主退職に踏み切ることを期待して行われたものであるとして、人事権の濫用として出向命令を無効とした。

引用元:ブラック企業大賞

ゆっきー

ホワイト企業はクリーンでやり方が賢い分、ブラック企業とは違った怖さがあります。

株式会社大庄(居酒屋チェーン「日本海庄や」)

大庄は東証一部上場企業であり、従業員3千人規模、「庄や」「やるき茶屋」「日本海庄や」など全国に約860店舗の居酒屋チェーンを展開している。

「日本海庄や」では、2007年に24歳の若者が過労死している。

日本海庄やで働いていた吹上元康さんは2007年4月10日、新入社員として滋賀県大津市の「日本海庄や」石山駅前店の調理場に配属され、わずか4カ月後の8月11日未明、急性心不全により自宅で死亡した。

大津労働基準監督署が2008年12月、元康さんの死亡を過労死と認定したことを受け、元康さんの両親は、損害賠償を求めて株式会社大庄と平辰(たいら・たつ)代表取締役ら4人を京都地裁に提訴。

2013年5月の判決では、会社と役員4人に対し、約7860万円の支払いを命じた。

大庄は初任給に過労死の労災認定基準(過労死ライン)である月80時間分の残業代を組み込んでおり、裁判では元康さんの死亡前4カ月間の総労働時間は1カ月平均276時間で、時間外労働は平均112時間だったと認定された。

引用元:ブラック企業大賞

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残業100時間を越えた世界では、人間の尊厳や正常な思考は奪われます。

JR西日本(西日本旅客鉄道株式会社)

JR西日本では2012年、28歳の若者(Aさん)が過労自死している。

2011年6月から兵庫県尼崎市の工事事務所で信号システムの保安業務などを担当していた。

そこでは昼夜連続勤務や休日勤務を繰り返し、同年12月以降は残業時間が毎月100時間を超過するようになった。

自死直前の2012年9月には残業時間は月160時間を超え、その他の月でも最長で250時間を上回る残業をしていたという。

またAさんの担当していた保安業務は、乗客の安全のためミスが許されない責任の重い仕事であり、ただでさえ過酷な長時間労働をしているAさんを精神的にも肉体的に追い込んでいく要因となった。

このような過重労働の中でAさんは鬱病を発症し、2012年10月、マンションの14階から身を投げ自死した。

両親と妻は尼崎労働基準監督署に労災申請し、2013年8月、労災認定された。

遺族は会社を相手取り、慰謝料や逸失利益など総額1億9144万円の支払いを求め大阪地裁に提訴。

原告側は、タイムカードなどで労働時間を適正に把握しなかったなどとして、同社に注意義務違反や雇用契約上の安全配慮義務違反があったと訴えている。

引用元:ブラック企業大賞

ゆっきー

ブラック企業にとって、タイムカードはただの飾り。

ブラック企業大賞ランキング2014年まとめ

毎年発表されるブラック企業大賞の情報をまとめていると、地雷の共通点が見えてきました。

ブラック企業の食い物にされないためにも、情報を入手して回避してくださいね٩( ‘ω’ )و

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